· 愿景：成為一家數(shù)一數(shù)二、持續(xù)成長進入當下、受人尊敬的企業(yè)

· 使命：為消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值紮實，與創(chuàng)造者分享成果

· 價(jià)值觀：

求實(shí)：刨根問底、結(jié)果導(dǎo)向新體系、做十說九

進(jìn)韧度肓Χ?。褐魅诵膽B(tài)、竭盡全力不難發現、日新月異

創(chuàng)新：抓住需求貢獻法治、打破常規(guī)、聰明工作

協(xié)同：向上思考發展需要、向下執(zhí)行攻堅克難、防區(qū)延伸

分享：同事分享、組織分享方式之一、社會(huì)分享

· 經(jīng)營方法論：建班子生動、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍

· 管事方法論：先問目的創新能力、再做推演新品技、親手打樣、及時(shí)復(fù)盤

· 管人方法論：設(shè)目標(biāo)求得平衡、控進(jìn)度紮實做、抓考評(píng)、理規(guī)范

· 十二條令

指令：確認(rèn)指令至關重要，及時(shí)報(bào)告臺上與臺下，親撰周報(bào)

行動(dòng)：說到做到，保持準(zhǔn)時(shí)技術發展，解決問題

溝通：日清郵件集聚效應，會(huì)議記錄，勤寫備忘

匯報(bào)：三條總結(jié)，一頁報(bào)告互動講，統(tǒng)計(jì)分析